Почему тяжелая работа оплачивается меньше, чем умственная?

Привычка оставаться в привычном кругу

Привычный круг сохраняет наш психологический комфорт.

Вы общаетесь со старыми знакомыми легко, у вас есть общие истории и шутки, понятные только вам. Известны темы для разговоров, о которых чаще всего говорите. Такая картина задерживает человека в прошлом.

Знакомство с новым людьми — это навык, которого необходимо развивать. Вначале может быть немного сложно, но быстро отпускает. Для начала достаточно раз в неделю заговаривать с незнакомыми людьми. Дальше будет гораздо проще выстраивать эффективные коммуникации с разными людьми.

А каждый новый человек — это новые возможности и новые впечатления.

Привычка сохранять статус-кво

Все думают, что хотят перемен в жизни. На самом деле это желание только в уме людей. Внутренний мир заинтересован в том, чтобы сохранить текущее состояние как можно дольше.

Не сопротивляйтесь изменениям. Если они положительные, то наслаждайтесь. Если негативные, то через время вы обнаружите их результат в виде нового навыка, новых умений или знаний.

Так устроена человеческая психика: она быстро адаптируется как к хорошему, так и к плохому. Когда проходит через такой опыт, приходит ощущение собственной внутренней силы, появляется уверенность и любопытство к жизни.

Страх рисковать

Страх риска в основном присущ умным людям. Они очень ценят свою зону комфорта, где все так безопасно и предсказуемо. Такие люди никогда не будут выделяться из толпы. Они выбирают то, что выбирает большинство. Учиться идут не по зову сердца, а в престижный университет.

Профессию выберут не по своим талантам, а по высокому уровню спроса и т.д.

Спустя годы они поймут, что их выбор не дает внутреннего удовлетворения.

У них есть мечты, но они боятся сделать шаг в их сторону — это рискованно.

Если есть желание сделать для себя что-то непривычное, но одолевают сомнения, то следует сесть и подумать: как изменится ваше будущее, если этого сделать? А как изменится, если не сделать? Будете ли сожалеть в будущем, что не сделали сегодня то или иное действие?

Достаточно прошлых достижений

Этот пункт также касается умных людей. Они могут считать, что для успеха достаточно хорошего образования, красного диплома или выпуск школы с золотой медалью.

Но успех — это такая капризная дама, которая требует, чтобы ее регулярно завоевывали новыми способами.

Помимо хорошего образования, потребуются практические усилия для достижения успеха. Они должны быть системными. Чтобы выбирать наиболее выигрышные действия, необходимо обладать стратегическим мышлением. Хотя даже такие условия не гарантирую успех.

Есть еще один важный фактор — фактор удачи.

Неправильные приоритеты

Вначале любого дела поджидают трудности. Поэтому так важно развивать терпение.

Испытания могут быть довольно суровыми и длительными. Нужно принять твердое решение выстоять их до конца. Большинство людей сворачивают с первых шагов, если увидят препятствия на своем пути. Именно в такие моменты важно проявить характер.

Характер в стабильное и мирное время человеку особо не нужен. Он нужен для кризисных моментов. Чтобы быть готовым к таким моментам и успешно преодолевать их, необходимо постоянно тренировать характер, проявляя терпение в трудностях.

Нерешительность

Проницательный ум и высокая работоспособность открывают перед человеком множество возможностей. Но именно это и может сыграть злую шутку — большой выбор усложняет выбор. Человек начинает разрываться. С одной стороны, он хочет выбрать лучшее предложение. С другой стороны, он боится упустить что-то другое, что также может быть важным для него. Поэтому даже спустя десятки лет после окончания университета можно встретить людей, который так и не осознали, кем хотели бы стать на самом деле.

Чтобы упростить процесс выбора новой сферы, достаточно освоить несколько простых принципов:

• Современный мир сильно отличается от мира наших родителей. В их мире считалось нормой проработать на одном предприятии 30-40 лет и оттуда уйти на пенсию.

  В современном мире нигде нет такой статичности. Стабильные предприятия непрерывно меняются, меняются люди в них. В современном мире нормально менять место работы, выбирая лучшие условия труда;

• У нас в голове прочно сидит убеждение, что одна профессия — это навсегда. Тем временем реальность показывает, что целые отрасли экономики исчезают за ненадобностью в общей системе мире. Например, печатные издания. Они существуют, но таких оборотов финансов, что там было до развития Интернет, уже нет и не будет.

  Следовательно, миллионы человек, трудящихся в этой сфере, остались без работы или их доход скатился к минимуму. И это не единственная отрасль в таком положении. Людям необходимо привыкнуть к идее, что за свою трудовую карьеру возможно, им придется несколько раз поменять не только работодателя, но и сферу деятельности;

• Исходя из предыдущего пункта, возникает следующая важная истина — необходимость учиться.

  Почему так много стало онлайн и офлайн курсов по всевозможным дисциплинам? Потому что не хватает людей по таким специальностям.

  Потому что конца-края не видно тем, что только осознал необходимость получения новой профессии и идет на курсы;

• Чтобы не допустить стагнацию в период смены сферы деятельности и не загонять себя в депрессию, не лишним будет всегда задавать вопросы себе о своих внутренних желаниях. В частности, теперь можно задавать себе такой вопрос: «Ты был печатником, врачом, финансистом. А кем ты хочешь стать в ближайшем будущем»?

Работа в таком ключе помогает посмотреть на свою жизнь с новой точки зрения и понять некоторые важные вещи.

Неверие в себя

Есть такие задачи, выполнение которых лежит исключительно в компетенции самого человека. В эту категорию можно отнести и веру в себя. В тебя могут верить родители, друзья и любимые люди. Но если ты сам себе не веришь, то успех может и не прийти.

К большому сожалению, эта черта также присуща к умным и трудолюбивым людям. Они часто недооценивают свои способности. Другая вредная привычка — предъявление к собственной персоне слишком высоких требований. Самокритика и перфекционизм уже на практике не раз доказали свое деструктивное действие на человека.

Они на первый взгляд кажутся полезными чертами. На самом деле такие черты отнимают массу энергии и сил. А в итоге парализуют внутренний мир, полностью лишая способности верить в собственные силы.

Чтобы выйти из этой деструктивной программы, необходимо освоить следующие принципы:

• Когда вы делаете свою работу, чаще всего есть два мнения по ее качеству: ваше и другого человека. Другим человеком может быть ваш непосредственный начальник, руководитель проекта, заказчик или клиент с улицы. Каждый из сторон имеет свое субъективное мнение. Если эти два мнения не совпадают, то это нормально. Люди через общение находят компромиссы. Если работа не понравится заказчику, то он попросит вас переделать. Вам остается лишь уточнить, какие детали подлежат корректировке. Это тоже нормальный процесс.

Помните, выдающиеся шедевры литературы до публикации корректировались порой десятки раз! Если бы Лев Толстой хотел сразу выдавать шедевр и держать свои романы годами, то возможно, так и не успел бы заявить миру о себе.

• Чтобы появилась вера в себя, необходим такой опыт. Нужно реально пройти через сложный проект или короткие сроки. Нужно один или два раза для эксперимента выкладываться по полной программе и не слишком париться о результатах. Необходимо полагаться на свой опыт и умения. Когда это сработает несколько раз, вера в себя и в свои правила игры появятся сами собой;
• Есть категория успешных людей, которые сами выбирают себе заказчика, клиента или работодателя. Есть композиторы, которые отказываются перерабатывать свой продукт, если заказчик его не одобряет. Они просто берут его обратно и продают другим заказчикам. Важно учитывать, что такое явление как «капризные клиенты/начальники» — реально существующая вещь. Если работа отнимает слишком много энергии, она вызывает переутомление физическое или психологическое, то вы имеете право отказаться от дальнейших попыток.

Такая практика применяется во многих успешных компаниях. Например, если в строительную компанию попался капризный клиент, с которым один менеджер по продажам в течение 3 месяцев не может закрыть сделку, то такого клиента передают другому менеджеру. Возможно, с новым менеджером они сработаются лучше. Но то, что это сохранит ресурсы и энергию первого сотрудника — это правда. И это намного выгоднее для компании. В противном случае она получит скорое эмоциональное выгорание менеджера.

Заключение

Сегодня многие спорят о том, нужно ли много трудиться или достаточно трудиться всего два часа в неделю, но с умом. На наш взгляд, это бесполезный спор. Успех каждого человека, каждого вида деятельности складывается из множества уникальных факторов. Универсальных рецептов успеха не существует, поэтому эта тема остается вечно актуальной.

Есть виды деятельности, которых невозможно представить без упорного постоянного труда. Писатель не напишет свой бестселлер, если не будет корпеть над ним годами. Певец не сможет оптимизировать свою работу так, чтобы можно было выступать перед зрителями один раз в неделю на два часа. Но если вы построили финансовую пирамиду или другую аналогичную систему, а ваша деятельность в принципе поддается оптимизации, то есть шанс снизить количество рабочих часов или дней. Так что соотношение количества труда и вероятность успеха — вопрос, который решается исходя из специфики вида деятельности.

---